「太原京华培训学校招聘」-店长直聘

太原京华培训学校简介

太原京华培训学校，专注于k12文化课精准培训。致力于为广大学生提供知识留存率最高的精品互动小班课，为教培奋斗者提供最强劲、广阔、持久、健康的发展大平台。
崇尚“走正道，有结果”，公平、透明、成长快、空间足。

京华三大独特优势，请您认真考虑，再做选择！！！

优势一：在京华，第一年，打基础，攻专业。
大家知道培训学校现在很多，想进入培训行业的人也很多，所以对于培训机构来说，一般来说第一年不会让新来的老师直接授课，都是在做班主任、学管老师、生活老师等等。但是京华不一样，我们是全专职体系发展，一个年级一个科目就1到2个老师，在这样的架构下，只要老师快速成长，每个老师都有足够的课带，有课带就会快速积累经验，也能快速赚到钱。这一点，我们真的很骄傲，因为我们调查过，整个培训行业，第一年入职的老师平均收入在2000左右，但在京华可以翻倍！

优势二：在京华，第二年，强专业，学管理。
京华内部很多项目实行股份制，每个小组独立运营，独立核算，快速复制。在第一年打好专业基础的情况下，可以腾出很多精力在管理上。给有能力的人配备组员，复制成功小组运营经验，组内运营实行股份制。所以，第二年，在京华的成长，既有专业上的精进，还有管理经验上的积累。当然，收入也是双份的，既有原来的课费、提成，还有项目分红。而且京华的课费体系，还是随着课量、质量，逐渐上升的，收入可想而知。

优势三：在京华，第三年，做股东，要翻身。
京华的发展速度非常快，东大校区从2个学生发展到100学生，只用了不到7个月时间。我们已经拟定了10年内分校的布局图，在总校工作2年，达标的老师，都会被派到分校，担任要职，负责校区的运营管理。一旦进驻分校，就会匹配分校的股份，收入更加可观。

上述3条举的例子，都是以教师岗为准的，实际我们为各个岗位都设置了类似的晋升体系，简单来说，来京华，一年专业，两年管理，三年股东。一年小康，两年中产，三年翻身。
对于我们这样，一无所有的草根阶层来说，要翻身只能靠自己奋斗，京华是一个完美的奋斗平台。
京华的体系，本质上是一个奋斗者筛选体系，每一个真正的奋斗者，在京华都会找到无限发展的空间，并获取与奋斗价值相匹配的收入。
京华的体系，本质上是一个富一代筛选体系，每一个我们眼中的富一代，都经历了无法想象的精神上和肉体上的历练，成功不容易，在京华，我们一起同行，完成生命的进化！
欢迎您，来京华，加入奋斗者行列，加入富一代筛选体系！！！