「临汾市房前程科技有限公司招聘」-店长直聘

临汾市房前程科技有限公司简介

“一生一世只做一事，专心致志做到极致”
房前程房产以二手房经纪服务为主营业务，涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有长治、晋城、临汾三大分公司，现有员工800人，近150家门店。
多年来，房前程始终坚持以人为本的企业发展理念，致力于为员工提供全面的成长路径和发展空间。在员工培育上，房前程倡导终身学习，以打造学习型组织，建设大学型企业为己任，通过浓厚的文化氛围和强大的人才育成体系，自主培育正直、诚信的房产顾问。
房前程努力丰富新商业文明，以平等、善意、共赢的理念与各方共同成长。
1、成为房前程房产经纪人的条件：年满20周岁，统招大专及以上学历，有意愿从事房产经纪业，符合房前程文化；
2、工作内容： 我们为客户提供有温度的顾问式服务，从资源开发 配对推荐 带看 促成签约 售后服务 老客户经营
3、我们能提供：
1）努力决定收入：
底薪高、有保障：试用期无责高底薪3000元/月；
收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000；
收入公平：努力决定业绩，业绩决定收入；努力越多，收入越高，永不封顶。
2）有温度的福利，让你和家人都放心：
离职感谢金+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险+菁英出游+ 购房福利+金司徽+内部转岗奖励
3）职业发展：
发展路径清晰：经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理；
晋升速度快：
从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，较年轻的业务经理22岁，入司仅1年升任业务经理；较年轻的大店区经24岁，入司仅4年升任大店区经。
坚持自主培养模式： 大BOSS模式“有一个店长开一家店”，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，可以靠自己的努力实现。
4）工作氛围： 这里80%的经纪人，近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化。
5、招聘流程
面试流程短：初试通过进复试，复试通过进培训；
面试结果反馈快：面试通过候选人1—2天可获得面试结果。