高薪聘区域经理1.3W+

职位描述

工作内容：
直营店全面巡检：定期对四川范围内的蜀皇全牛宴直营店进行实地巡检，涵盖门店环境、服务质量、食材品质、设备运行等方面，详细记录巡检情况并形成专业报告，及时发现并解决各类潜在问题，确保门店运营符合品牌标准。
定制化培训支持：根据各直营店实际情况，制定并实施针对性的培训计划，包括但不限于服务技巧、菜品知识、团队协作等内容，提升员工业务能力和服务水平，定期组织培训考核，跟踪培训效果，持续优化培训方案。
业绩帮扶与提升：深入业绩较差的门店开展驻店帮扶工作，通过数据分析、市场调研、顾客反馈收集等方式，精准定位业绩下滑原因，制定并执行切实可行的业绩提升策略，如优化菜品结构、调整营销策略、加强员工激励等，定期评估帮扶效果，确保门店业绩逐步提升。
跨区域协调管理：与各区域门店保持密切沟通，协调资源分配，促进门店间的经验交流与合作，根据不同地区市场特点和消费需求，协助门店制定个性化的运营策略，提升品牌的市场竞争力。
岗位职责：
运营管理：负责直营店的日常运营管理，确保门店运营高效、有序，达成公司下达的各项经营指标。
团队建设：指导、监督和帮扶门店团队建设，协助门店管理人员进行人员招聘、培训、考核与激励，打造高绩效团队。
问题解决：及时处理门店运营中的突发事件和顾客投诉，维护品牌形象和顾客满意度，对于重大问题及时向总部汇报并提出解决方案。
市场洞察：关注门店所在地区餐饮市场动态和竞争对手情况，收集市场信息，为公司制定市场策略和产品创新提供数据支持和建议。
岗位要求：
年龄 30 岁以上，具备成熟稳重的职业素养和较强的沟通协调能力。
5 年以上餐饮行业管理经验，至少 3 年以上大区经理或同等管理岗位经验，熟悉餐饮门店运营的各个环节。
能够熟练运用数据分析工具，具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并制定解决方案。
具备优秀的培训能力和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容和管理要求。
具备出色的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的市场环境和高强度的工作压力下保持高效工作。
能够适应四川范围内的岗位调动，接受不定期出差安排。

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