人事主管

职位描述

主要职责
 
- 人力资源规划：根据企业战略目标，制定人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。
 
- 招聘与选拔：制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和评估候选人，为企业招聘到合适的人才。
 
- 培训与发展：制定员工培训计划，组织开展培训课程，帮助员工提升技能和能力，促进员工职业发展。
 
- 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
 
- 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，确保企业薪酬福利的公平性和竞争力，激励员工积极工作。
 
- 员工关系管理：处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
 
能力要求
 
- 专业知识：具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。
 
- 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调。
 
- 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够组织和协调各种资源，确保人力资源管理工作的顺利开展。
 
- 分析判断能力：具备较强的分析判断能力，能够对人力资源管理中的各种问题进行深入分析，并提出有效的解决方案。
 
- 领导力：具备一定的领导力，能够带领人力资源团队完成各项工作任务，推动企业人力资源管理水平的提升。

工作地址

工作环境