人力资源经理（工作地点:兴仁市）

职位描述

工作职责: 
1、负责领导公司及账目中心人力资源系统工作与团队管理工作。
 2、负责公司及负责账目文化建设、制度建设、体系建设、岗位职责梳理与拟定、工作流程与标准流程梳理与拟定、薪酬与绩效管理、课程研发与培训实施、劳动关系管理。 
3、做好人才画像，高效达成招聘目标，做到人岗匹配，人尽其才，才尽其用。 
4、负责组织实施公司及负责账目职业培训与技能培训，促进员工学有所成，学有所得，学能所用。
 5、负责薪酬，绩效精进，优化和实施，提高人效、降本增效。
 6、负责公司员工职责辅导、沟通与规划，发掘素质能力标签，建立与精进人才库。 
7、负责公司各部门各岗位工作访谈与流程再造，不断提升工作质量与品质。
 8、负责协助公司管理咨询各项工作推进与落地，做好管理咨询中与人事、系统管理、体系建设等的相关工作。
 9、负责组织公司各项经营管理会议，落实会议要求，做好过程监督、检查与反馈精进。 
任职要求: 
1、6年以上人力资源系统管理经验，其中人力资源经理任职3年以上。对制度建设、体系建设、BP有实战经验积累。
 2、 年龄28－45岁，大专以上学历，具有良好的书面、口头表达能力、服务意识，工作细致认真，善于与各类性格的人交往，待人公平而有原则，有良好的执行力及职责素养。 
3、擅长人力资源系统建设，对于人力资源如何推动公司更好经营发展有独到见解和实战经验积累。
 4、擅长组织各种类型的培训，总有丰富的培训经验与课程开发经验，对培训工具与评估作用自如。
 5、接受工作调动（工作地点：兴仁市） 
6、工资10k－12k。

工作环境