新媒体招聘

职位描述

需求整合与目标确定‌
根据企业现有编制和业务发展需求，协助上级汇总岗位需求数量及人员要求（如技能、经验等），制定详细的招聘计划‌
需结合人力资源规划，分析企业人力资源管理现状与战略目标，确保招聘方向与企业长期发展匹配‌
招聘渠道开发与信息发布
‌渠道拓展与维护‌
开发多元化招聘渠道（如线上平台、校园招聘、猎头合作等），并持续优化渠道效果，确保人才库的丰富性和质量‌
例如，通过智联招聘等平台发布职位信息，同时维护企业官网、社交媒体等招聘页面的更新‌
‌招聘宣传与广告设计‌
撰写吸引人才的岗位描述和招聘广告，突出企业优势，提升品牌形象‌
招聘流程执行
‌简历筛选与面试安排‌
根据岗位要求筛选简历，组织初试、复试等环节，协调用人部门参与面试评估，确保候选人符合岗位要求‌
‌背景调查与录用沟通‌
对拟录用人员进行背景调查（如工作经历核实），并与候选人沟通薪酬待遇、入职时间等细节，最终发放录用通知‌
四、数据管理与流程优化
‌招聘数据统计与分析‌
定期汇总招聘数据（如到岗率、渠道转化率等），形成周/月度报表，分析招聘效率并提出改进建议‌3。
例如，通过简道云等数字化工具实现招聘流程的线上化跟踪与数据统计‌13。
‌成本控制与预算执行‌
管理招聘费用（如平台会员费、广告投放费），申请预算并完成报销流程，确保成本合理‌23。
五、入职管理与后续支持
‌入职手续办理与档案管理‌
包括劳动合同签订、员工档案收集与存档、社保公积金办理等‌
‌员工关系协调‌
协助处理员工入转调离流程，确保劳动关系合规性，例如使用数字化平台实现合同管理与考勤记录‌

工作地址

工作环境