招聘主管

职位描述

岗位职责：
1.  招聘策略制定与执行
•  根据公司业务发展需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
•  研究市场招聘趋势和竞争对手招聘策略，制定招聘渠道和方法。
•  确定候选人筛选标准和面试流程，监督并参与招聘活动。
2.  招聘流程管理
•  设计和改进招聘流程，确保各环节高效进行。
•  组织面试、笔试和背景调查等评估环节。
•  协调面试安排，与候选人沟通并提供及时反馈。
•  跟进招聘决策并参与 Offer 谈判。
•  管理招聘数据和相关文件，进行记录和报告。
3.  招聘渠道管理
•  拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
•  与招聘合作伙伴和有关机构建立并维护长期合作关系。
•  开发和维护各种招聘渠道，如在线招聘平台、校园招聘、社交媒体等。
4.  团队管理与协作
•  领导和管理招聘团队，制定团队目标和工作计划。
•  分配招聘任务给团队成员，并对工作质量进行评估。
•  提供培训和指导，提升团队成员绩效和招聘技能。
•  与其他部门进行有效沟通和协作，确保招聘工作与业务需求相适应。
5.  招聘活动与品牌推广
•  参与招聘活动的策划和组织，包括校园招聘、职业展会等。
•  维护和建立公司在社交媒体和招聘网站上的形象和声誉。
•  确保公司招聘信息和品牌形象的一致性。
6.  招聘数据分析与人才库建设
•  收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
•  建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.  其他工作
•  完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.  教育背景
•  本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2.  工作经验
•  5年以上招聘相关工作经验，有招聘管理经验者优先。
3.  专业技能
•  熟悉招聘流程和面试技巧，具备良好的候选人评估能力。
•  熟练使用招聘工具和软件。
4.  综合素质
•  具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各层级的候选人和员工进行有效沟通。
•  具备较强的团队合作精神，能够激励和指导团队成员，推动工作的顺利进行。
•  具有较强的数据分析能力，能够根据招聘结果提出有效的建议。
•  具有良好的抗压能力

工作地址

工作环境