储备店长

职位描述

25年8个月内已晋升200多名店长，而25年拓店计划还需额外晋升300名店长，公司快速拓张期，预估仅投入2年的快速扩张时间需满足拓店1000家及相应店长数量，不画饼！好岗位速来！天津1个月内还缺10名店长！！ 
【工作内容】 
①分拣打包：按顾客外卖订单拣货并打包，确保与订单需要的货品一致。 
②收货上货：按公司要求收货并完成入库并补至对应货架库位。 
③货架管理：做好 库存管理 、盘点和效期管理，完成商品陈列与维护。 
④客服接待：负责门店客服电话及处理退换货及差评。 
备注：本岗位为店长的培养岗。 
【 薪酬标准】******** 
①试用期综合薪酬【7000元/月】（含绩效500元，试用期不考核） 
（转正激励包：30天内转正奖励2000，45天内转正奖励1500，60天内转正奖励1000）
②转正后综合薪酬【7500元/月（包含绩效1000元）】 
接店成功后成为店长薪资为8000元/月（包含绩效1500元）+额外享有500-1500元/月的门店分红。 
【岗位需求】 
①年龄：22-33岁，优秀可到***；吃苦耐劳； 
②具备熟练的电脑打字能力，能使用基础办公软件； 
③具有较强的学习能力、执行能力和沟通能力。 
本公司为新零售业有400家左右前置仓便利店及自有供应链，员工已达3500人以上，目前正处于快速扩张阶段，计划在 2027 年拓展至 1000 家门店，向店长晋升的路径很实在，抓住机会超越80%的人！

工作环境